Oportunitate

Pasul 1 - Pregătiţi-vă
Profit din vânzarea cu amănuntul, Comisioane raportate la volum şi Plăţi pentru Start Rapid

Înscrieţi Clienţi şi Distribuitori noi pentru a începe să câştigaţi plăţi pentru Start Rapid, profit din vânzările cu amănuntul şi comisioane în funcţie de volum.


POTENŢIAL DE CÂŞTIGURI

Ca Distribuitor puteţi câştiga:



Până la 30% profit din vânzările cu amănuntul către clienţi.
L1 Bonus de 5% pe baza PSV-ului lunar al tuturor Distribuitorilor sponsorizaţi personal şi al Clienţilor Preferenţiali.

Plăţi pentru Start Rapid (Plata din vânzarea Pachetelor de produse pentru Start Rapid).



Notă: Comisioanele şi bonusurile din vânzări sunt plătite numai Distribuitorilor activi. Citiţi Glosarul pentru explicaţii privind cerinţele active, inclusiv cerinţele pentru vânzările cu amănuntul.

Pasul 2 - Dezvoltarea liderilor

Baza viitorului dumneavoastră

Construiţi propria dumneavoastră organizaţie şi deveniţi Lider Executiv prin îndeplinirea cerinţelor de calificare ca Executiv în trei luni:


POTENŢIAL DE CÂŞTIG

În timpul Calificării ca Executiv puteţi să câştigaţi:

La fel ca şi la Pasul 1, PLUS
Acţiuni la Bonusul Mega Performance Pool regional.



CUM SĂ VĂ CALIFICAŢI CA EXECUTIV ...
Month 1 (LOI) Month 2 (Q1) Month 3 (Q2)
100 PSV, and 1,000 GSV* 100 PSV, and 1,500 GSV* 100 PSV, and 2,000 GSV*

IAR APOI VEŢI CÂŞTIGA... BONUSUL EXECUTIVULUI

POTENŢIAL DE CÂŞTIGURI

Ca Executiv puteţi câştiga:

La fel precum un Executiv în Calificare, PLUS
Bonusul lunar al Executivului (EB) în funcţie de Volumul total al Vânzărilor Grupului dumneavoastră (GSV).


* GSV reprezintă volumul cumulativ al tuturor PSV-urilor, al Clienţilor cu vânzarea cu amănuntul, al Clienţilor Preferenţiali şi al Distribuitorilor din Grupul Înconjurător.

Notă: Cerinţele de menţinerea ca Executiv sunt un Volum Personal din Vânzări de minim 100, 2000 GSV şi o comandă ADR lunară.

Vă asigură valoarea maximă a comisioanelor



Măriţi potenţialul dumneavoastră deoarece Nu Skin vă plăteşte cel mai mare comision posibil.

POTENŢIAL DE CÂŞTIG

Comisioanele de la Pasul 1 şi Pasul 2, PLUS
Metoda care vă oferă cea mai mare valoare a comisioanelor calculată cu ajutorul Wealth Maximiser

Măriţi potenţialul dumneavoastră de câştig pe măsură ce Nu Skin vă plăteşte cel mai mare comision posibil.

POTENŢIAL DE CÂŞTIGURI

Comisioanele de la Pasul 1 şi Pasul 2, PLUS
Metoda care vă oferă cea mai mare valoare a comisioanelor calculată cu ajutorul Wealth Maximiser.


Măriţi potenţialul dumneavoastră de câştig pe măsură ce Nu Skin vă plăteşte cel mai mare comision posibil.

POTENŢIAL DE CÂŞTIG

Comisioanele de la Pasul 1 şi Pasul 2, PLUS
Metoda care vă oferă cea mai mare valoare a comisioanelor calculată cu ajutorul Wealth Maximiser«

Măriţi potenţialul dumneavoastră de câştig pe măsură ce Nu Skin vă plăteşte cel mai mare comision posibil.

POTENŢIAL DE CÂŞTIG

Comisioanele de la Pasul 1 şi Pasul 2, PLUS
Metoda care vă oferă cea mai mare valoare a comisioanelor calculată cu ajutorul Wealth Maximiser«

EXEMPLU DE PLATĂ A BONUSULUI

Nu Skin maximizează în mod automat comisioanele dumneavoastră în fiecare lună şi vă plăteşte conform calculelor din care câştigaţi sumele cele mai mari

Bonusul Mega Performance Pool
Câştigaţi o acţiune din Succesul Regiunii

Executivii în Calificare şi Executivii câştigă o acţiune din vânzările comisionabile din America de Nord şi de Sud, Europa şi Pacificul de Sud prin Bonusul Mega Performance Pool. *Bonusul Mega Performance Pool include volumul lunar al vânzărilor comisionabile din Statele Unite, Canada, Europa, Rusia, Israel, Africa de Sud, America Centrală, America de Sud şi Pacificul de Sud.
PENTRU PARTICIPARE SUNT NECESARE MINIM 4 ACŢIUNI
Min. 4 acţiuni pentru Executivii în calificare 1 acţiune = 1 Distribuitor din Grupul Înconjurător care încheie luna LOI*


PENTRU PARTICIPARE SUNT NECESARE MINIM 6 ACŢIUNI
Min. 6 acţiuni pentru Executivi 1 acţiune =

1 Distribuitor din Grupul Înconjurător care încheie luna LOI*

SAU
1 Distribuitor din Grupul Înconjurător care încheie Calificarea ca Executiv pentru luna Q1 sau Q2


POTENŢIAL DE CÂŞTIG

O acţiune din Portofoliul Mega Pool al Vânzărilor Comisionabile din America de Nord şi America de Sud, Europa şi Pacificul de Sud poate fi obţinută de către următorii:

Executivii în Calificare şi Executivii:

1 acţiune pentru fiecare Scrisoare de Intenţie (LOI) calificată

Doar Executivii:

1 acţiune pentru fiecare Executiv în Calificare reuşită Q1
1 acţiune pentru fiecare Executiv în Calificare reuşită Q2


*Pentru a se califica, un Executiv în Calificare sau un Executiv trebuie să întrunească cerinţele minime referitoare la bonus şi la vânzări aferente la finalul fiecărei perioade de comisionare aşa cum au fost stabilite de Companie şi să îndeplinească celelalte Cerinţe Active referitoare la Planul de Compensare a Vânzărilor.

**Acest bonus reprezintă o ofertă motivantă temporară şi nu se consideră a fi o parte a Planului de Compensare a Vânzărilor şi poate fi modificat sau întrerupt în orice moment fără nicio notificare din partea Nu Skin în acest sens.

Glosar

Cerinţă activă: Pentru a vă califica pentru oricare bonus, conform Planului de Compensare a Vânzărilor, trebuie să obţineţi 100 PSV şi să realizaţi cinci vânzări cu amănuntul pe lună. Executivii în Calificare şi liniile superioare trebuie, de asemenea, să aibă o comandă ADR lunară de minim 50 PSV după discount inclusă în PSV-ul lor pentru a îndeplini cerinţele lunare stabilite în Planul de Compensare a Vânzărilor şi pentru a câştiga bonusuri.

ADR: Selectaţi o comandă lunară de livrare automată de produse NSE sau o donaţie lunară către Nourish the Children® şi veţi obţine beneficii pentru loialitatea dumneavoastră.

Executiv Desprins: Un Distribuitor care a încheiat Calificarea ca Executiv şi s-a desprins de linia superioară, ceea ce înseamnă că volumul vânzărilor noului Executiv şi Grupul său Înconjurător nu mai sunt luate în considerare pentru GSV-ul liniei superioare din care acesta face parte. Atunci când are loc acest eveniment, Executivul liniei superioare se poate califica pentru a primi Bonusul de Desprindere pentru GSV-ul noului Executiv Desprins. Pentru a recupera un Executiv Desprins, data de calificare a Executivului din linia superioară trebuie să coincidă sau să fie înaintea datei la care un Executiv devine Executiv Desprins Rulat.

BEB: Bonusul Executivului Desprins este un bonus care oferă câştiguri de până la 5% din volumul vânzărilor fiecărei generaţii pe baza numărului total de Executivi Desprinşi G1 (vedeţi schema de la Pasul 3). Pentru a primi Bonusul Executivului Desprins de 5% un Executiv trebuie să aibă cel puţin 3000 GSV. Dacă GSV-ul este între 2.000 şi 2.999, atunci Bonusul Executivului Desprins va fi plătit la o valoare de 2,5% din GSV-ul Executivilor Desprinşi din generaţiile G1-G6 pentru luna respectivă.

Grupul Înconjurător: Pentru non-Executivi, un Grup Înconjurător este format din toţi clienţii cu amănuntul, toţi Clienţii Preferenţiali şi toţi Distribuitorii. Pentru Executivi, Grupul Înconjurător include toţi clienţii cu amănuntul, toţi Clienţii Preferenţiali, toţi Distribuitorii şi toţi Executivii în Calificare.

Comisioanele: Sumă pe care o primiţi în funcţie de vânzările produselor.

DBLG1: Bonusul Double G1 este un bonus care oferă câştiguri de 10% din totalul GSV-ului Executivilor G1. Pentru a primi un Bonus Double G1 de 10%, un Executiv trebuie să aibă cel puţin 3000 GSV. Acest bonus este plătit numai conform calculului realizat de Wealth Maximiser dacă acesta contribuie la plata variantei celei mai avantajoase dintre două opţiuni.

DEXEC: Executivul Retrogradat este un Executiv care nu a reuşit să îndeplinească cerinţele solicitate pentru Executivi şi se află în proces de retrogradare la statutul de Distribuitor. De obicei, acest lucru se întamplă dacă statutul de Executiv Provizoriu a fost deja folosit în timpul activării ca Executiv.

Distributorul: O persoană implicată în distribuirea generală a produselor sau serviciilor Nu Skin Enterprises. Singura achiziţie necesară pentru a deveni Distribuitor este un Portofoliu de Afaceri non-profit. Toate achiziţiile produselor sunt opţionale.

EB: Bonusul Executivului este un bonus câştigat lunar pe baza GSV-ului total al dumneavoastră. Bonusurile Executivului variază între 9% şi 15% în funcţie de GSV-ul total.

EEB: Extra-Bonusul Executivului este un bonus care oferă un câştig suplimentar de 5% din GSV-ul dumneavoastră. Pentru a primi acest Extra-Bonus al Executivului de 5%, un Executiv trebuie să aibă un GSV de cel puţin 3000 (vedeţi tabelul de la Pasul 3). Acest bonus este plătit numai conform calculului realizat de Wealth Maximiser dacă acesta contribuie la plata variantei celei mai avantajoase dintre două opţiuni.

Reintrare ca Executiv: Procesul prin care Executivii retrogradaţi trec din nou prin procesul de calificare şi recâştigă statutul de Executiv. Dacă un cont care a fost Executiv trece prin procesul de calificare şi devine Executiv în decurs de şase luni de la data când a fost retrogradat ca Distribuitor, acesta îşi va redobândi modul de organizare dinainte de desprindere. Deşi un cont se poate recalifica de câte ori doreşte, opţiunea de a reveni la modul de organizare dinainte de desprindere este valabilă doar în decursusul primelor şase luni de la data retrogradării ca Distribuitor.

Plată pentru Start Rapid: Plata pentru Start Rapid se câştigă prin vânzarea de Pachete de produse pentru Start Rapid, aprobate la nivel de corporaţie către clienţii şi Distribuitorii noi sponsorizaţi.

G1: Generaţia 1 se referă la prima generaţie de Executivi Desprinşi.

GSV: Volumul Vânzărilor Grupului reprezintă GSV-ul total din Grupul dumneavoastră inclusiv PSV-ul personal, pentru o anumită lună.

LOI: Scrisoarea de Intenţie este o scrisoare prin care un Distribuitor îşi exprimă intenţia de a deveni Executiv. În SUA şi în Europa, nu se mai solicită scrisori formale. Un Distribuitor va fi calificat automat ca Executiv imediat ce îndeplineşte cerinţele pentru Luna 1 (denumită luna LOI). În timpul primei luni de Calificare ca Executiv, un distribuitor este, adesea, denumit “LOI.” Un LOI nu este acelaşi lucru cu un Executiv în Calificare(Q1, Q2), deşi ambii se află în proces de calificare pentru a deveni Executivi. Dacă un Distribuitor a fost, în trecut, Executiv în Calificare şi doreşte să participe din nou la Calificarea ca Executiv, acesta trebuie să adreseze o LOI formală companiei.

L1: Nivelul 1 include toate conturile care sunt sponsorizate în prezent de un Distribuitor indiferent de titlu.

Bonus Nivelul 1 (L1): Se va plăti un bonus de 5% în funcţie de PSV ale tuturor conturilor sponsorizate personal. Bonusul L1 este plătit doar Distribuitorilor care îndeplinesc Cerinţele Active.

Bonusul Mega Performance Pool: Executivii în Calificare şi Executivii pot câştiga o parte din vânzările comisionabile din America de Nord şi de Sud, Europa şi Pacificul de Sud prin Bonusul Mega Performance pool. Bonusul Mega Performance Pool se bazează pe volumul lunar comisionabil realizat în Statele Unite, Canada, Europa, Rusia, Israel, Africa de Sud, America Latină şi Pacificul de Sud.

Luna de Graţie: Dacă un Executiv nu îndeplineşte Cerinţele pentru păstrarea funcţiei de Executiv, acesta trebuie să treacă printr-o perioadă de o lună de graţie şi să îşi menţină statutul de Executiv. Fiecare Executiv are dreptul la o lună de graţie într-un an calendaristic. De exemplu, dacă folosiţi luna de graţie în mai, următoarea dată când mai puteţi beneficia de o lună de graţie va fi luna mai a anului următor. Bonurile pentru Executivi nu se vor plăti în timpul lunii de graţie. Un Executiv poate câştiga Bonusul L1 în timpul unei luni de graţie dacă îndeplineşte cerinţele minime de activitate.

Client Preferenţial: Un Client Preferenţial este un non-Distribuitor care are dreptul să cumpere produse de la Companie la preţ redus.

PSV: Volumul Personal din Vânzări reprezintă valoarea lunară a produselor şi serviciilor pe care le achiziţionaţi de la Companie în principal pentru vânzarea cu amănuntul sau pentru utilizarea personală. PSV include puncte pentru achiziţionările efectuate direct de la Companie sau prin intermediul clienţilor cu amănuntul personali.

PEXEC: Executiv Provizoriu este un Executiv care nu a întrunit Cerinţele pentru a rămâne Executiv şi care şi-a folosit deja luna de graţie. Un PEXEC păstrează toţi Executivii Desprinşi care se iau în considerare pentru a conta ca Executiv desprins pentru linia superioară. GSV-ul unui PEXEC nu este inclus în GSV-ul liniei superioare. Un cont poate fi PEXEC timp de cel mult trei luni consecutive. Dacă un PEXEC întruneşte cerinţele de menţinere ca Executiv, acesta va fi promovat automat la statutul de Executiv în luna în care întruneşte cerinţele respective de menţinere.

QEXEC: Executiv în Calificare (Q1, Q2) este un Distribuitor care a trecut cu succes de prima lună de calificare ca Executiv (denumită Luna LOI) iar acum este în decurs de calificare ca Distribuitor Executiv pentru NSE (vezi tabelul de la Pasul 2 pentru detalii referitoare la cerinţele lunare).

Client cu amănuntul: Un client cu amănuntul este un non-Distribuitor care achiziţionează produse la preţ en-gros de la un Distribuitor sau de la Companie. Volumul din achiziţionările de produse efectuate prin Companie de către clientul cu amănuntul repartizat unui cont de Distribuitor este înregistrat în PSV-ul sponsorului.

Recuperarea unui Executiv Desprins: Un Executiv Desprins în G1-G6 care, deoarece Executivul superior al acestuia nu reuşeşte să îşi păstreze statutul de Executiv, se rulează următorului Executiv ierarhic eligibil. Pentru a recupera un Executiv Desprins, data de calificare a unui Executiv din linia superioară trebuie să fie data sau înainte de data la care un Executiv Desprins este recuperat.

GSV recuperat: Când un Executiv Desprins de prim nivel (G1) este retrogradat ca Distribuitor, GSV-ul Executivului Desprins este recuperat în GSV-ul superior. Partea dintr-un GSV care provine de la un Executiv Desprins este denumită „GSV recuperat“. Acest lucru se aplică doar liniilor superioare care au Executivi Desprinşi în pieţe care nu participă la programul PEXEC. GSV-ul DEXEC-ilor nu va fi recuperat până luna următoare când vor deveni Distribuitori.

Sponsor: Un Distribuitor care recrutează personal alt Distribuitor sau Client Preferenţial pentru a se înscrie în L1 (primul nivel) al acestuia.

Wealth Maximizer: O componentă de calculare a bonusului a Planului de Compensare a Vânzărilor care plăteşte automat cea mai avantajoasă dintre două opţiuni alternative de calculare a bonusului: Volum Maximizer (inclusiv Extra-Bonusul Executivului + Bonusul Double G1) SAU Depth Maximizer (inclusiv Bonusul Executivului Desprins).



Notă:

•Calificarea pentru toate bonusurile implică vânzări cu amănuntul pentru cel puţin cinci persoane, lunar. Trebuie să păstraţi toate evidenţele vânzărilor cu amănuntul pe o perioadă de cel puţin patru ani.

• Respectarea cerinţelor Companiei referitoare la vânzarea cu amănuntul este monitorizată în mod aleatoriu.

• Fiecare produs achiziţionat prin comandă ADR de către non-Distribuitori sau clienţi este inclusă automat, în fiecare lună, în cerinţele referitoare la vânzarea cu amănuntul.

• Nu se plătesc bonusuri pentru recrutare. Singura modalitate de câştigare a bonusurilor este vânzarea de produse.

• Toate bonusurile sunt calculate lunar şi transmise prin poştă sau plătite la data de sau în jurul datei de 25 ale lunii următoare.